FUNDAMENTACION
Esta asignatura pertenece al quinto año de la carrera de Ingeniería Química El sentido general de la asignatura pretende que el alumno conozca las nuevas formas organizacionales. Desde un paradigma emergente como es el de la complejidad, se estudian las relaciones interpersonales, los tipos de gerenciamiento actuales, surgidos a partir de los avances tecnológicos, las normas de producción y calidad, el cuidado del medio ambiente. El nuevo profesional al insertarse en la actividad laboral se ve enfrentado a distintos tipos de intereses, sistema de roles, niveles jerárquicos más planos, normativas más exigentes relacionadas con la calidad y la protección del medio ambiente, el trabajo en equipo, las nuevas formas de comunicación. Por esto se pretende que el alumno interprete en un sentido amplio, la complejidad de las relaciones laborales, en una época de rápidos cambios tecnológicos y de gestión empresaria

CONTENIDOS

Módulo 1. Fundamentos epistemológicos de la complejidad.
Termodinámica de procesos irreversibles. Irreversibilidad. Fluctuaciones. Estado atractor. Termodinámica lineal y no lineal. Orden por fluctuaciones. Historia y bifurcaciones. Ciclos límites. Sistemas dinámicos inestables Estructuras conservadoras e innovativas. Concepto de autoorganización. Paradigmas en el análisis organizacional. Fundamentos epistémicos del paradigma de la simplicidad. Fundamentos epistemológicos para sistemas complejos. Paradigma de la complejidad
Módulo 2. Principios de psicología social de las organizaciones.
Relaciones humanas en la empresa. Psicología social de las organizaciones. Organizaciones - Instituciones. Grupos - Individuos. Concepto de atravesamiento organizacional. La dialéctica instituido - instituyente. El grupo como unidad simple y compuesta. Grupos formales e informales. Grupos objeto y sujeto. Horizontalidad y verticalidad. Los conflictos: tipos de racionalidades. Concepto de situación; diacronismo y sincronismo. Individuos - rol. La organización: identidad y estructura. Elementos de la estructura: dominios, relaciones entre dominios. Adjudicación de roles. El sujeto.
Módulo 3. Psicología en las organizaciones
Principios de psicología de las organizaciones. Su objeto. División del trabajo y especialización. La satisfacción de las necesidades mediante el trabajo. Necesidades de Maslow. La dirección y el control tradicional (Teoría X de Mc.Gregor) La integración de los intereses individuales con los objetivos de la empresa (Teoría Y de Mc. Gregor) . La teoría ZX de W. Ouchi.
Módulo 4. La calidad en las organizaciones.
Círculos de calidad. Grupos de progreso, áreas manager. Filosofías de conducción. Su relación con la calidad. Calidad total. La energía puesta en el cliente. La calidad se hace. Defecto cero. Las organizaciones pequeñas. La flexibilidad de la mano de obra .Las nuevas estructuras organizacionales. Las empresas de excelencia.
Módulo 5. Dinámica de grupos.
Dinámica grupal. Relaciones interpersonales. Distribución del liderazgo. Desarrollo de los objetivos de grupo. El consenso en la toma de decisiones. Psicología de los grupos humanos. La comunicación.
Módulo 6. Fundamentos de Ecología.
El desequilibrio del mundo moderno. Conceptos de ecología: hábitat, comunidad, ecosistema. Los ecosistemas y su destrucción. La biosfera. Productos naturales y artificiales. Complejidad - estabilidad. Impacto ambiental: nociones generales.
Módulo 7. El desarrollo sustentable
Aprovechamiento de subproductos y oportunidades para la industria. Reciclado físico y químico. Análisis del ciclo de vida o eco - equilibrio. Construcción y calidad de vida. Las Tecnologías alternativas y los nuevos paradigmas.

PLAN DE TRABJOS PRACTICOS
Trabajo práctico N1: Descripción de una organización (Fábrica, Facultad, Colegio, etc.)
Trabajo práctico N2: Analizar la organización descripta en el T.P. N1 desde el paradigma de la complejidad.
Trabajo Práctico N3: En forma de mapa conceptual describir los fundamentos de las Teorías X, Y y Z.
Trabajo Práctico N4 : En un mapa conceptual describa los fundamentos de Area manager.
Trabajo práctico N5: Haga una síntesis de las diferentes prácticas de dinámica grupal consultadas en la bibliografía.
Trabajo Práctico N6: Haga una breve descripción de un Impacto Ambiental de la ciudad.
Trabajo Práctico N7: Haga un informe resumido de las Tecnologías Alternativas que podrían usarse en nuestro contexto geográfico.

PROMOCION SIN EXAMEN FINAL

Los alumnos promocionarán la asignatura si al final del dictado de la misma, hubieren cumplido las siguientes condiciones:
- Haber asistido al 80% de las clases teóricas.
- Haber aprobado las evaluaciones parciales de carácter teórico - práctico con un puntaje superior al 70%.
- Haber aprobado la presentación de la carpeta de Trabajos Prácticos.
- Haber aprobado los trabajos monográficos solicitados
- Haber aprobado un coloquio integrador al finalizar el dictado de la asignatura.

CONDICIÓN DE ALUMNOS LIBRES.
Condición de alumnos libres.
El alumno que se presente a rendir en condición de libre, deberá aprobar, previo al examen oral, una evaluación de carácter práctico, por escrito. Este se considerará aprobado cuando responda satisfactoriamente al 70% de lo solicitado. La aprobación de esta evaluación práctica sólo tendrá valor para el examen teórico final del turno de exámenes en el cual el alumno se inscribió.