El programa de Sociología de las Organizaciones está dirigido a los estudiantes de la Lic. en Administración Pública, proporcionándole una formación teórica, conceptual y práctica que le permita acceder al análisis y comprensión de las organizaciones sociales y adquirir una visión critica de sus principales problemas.

UNIDAD I
INTRODUCCIÓN.
Las organizaciones en el mundo moderno. Burocracia. Burocracia y oligarquía. Organizaciones no oligárquicas. Organizaciones no burocráticas. Organizaciones políticas. Organizaciones industriales. Las grandes corporaciones. El capitalismo corporativo.

UNIDAD II
PERSPECTIVAS TEÓRICAS
Principales Teorías. Max Weber y la teoría de la burocracia. Organización informal. El enfoque de Robert Merton. La teoría de la administración. Las organizaciones como sistemas. El problema de la decisión racional. Las organizaciones instituidas y el socioanálisis organizacional. La organización como nivel de análisis de lo social.

UNIDAD III
LA ORGANIZACIÓN COMO OBJETO DE ANÁLISIS.
Las siete dimensiones para el análisis de las organizaciones. El proyecto. La tarea y la tecnología. La estructura organizativa. Las relaciones interpersonales. Recursos humanos. Los grupos internos de poder. El contexto.

UNIDAD IV
IDENTIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
Organizaciones autorreflexivas. La instancia mítica. Los mitos, los ritos y el ceremonial. La cultura y el saber organizacional. La instancia ideológica. La ideología organizacional. Actos simbólicos. La gerencia simbólica.

UNIDAD V
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, PODER Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
Prácticas organizacionales. La noción de campo y hábitus. Las estrategias. Liderazgo. Los grupos internos de poder. La dinámica de lo instituido, lo instituyente y lo institucionalizado. El conflicto, el cambio organizacional y las estrategias de cambio.

PROGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS:

Cada tema finalizará con una lectura que será expuesta y debatida en el aula.
1. Blau, Peter: artículo sobre Organización: Teorías. De la Enciclopedia de Ciencias Sociales. Aguilar. 1979.
2. Abarbanel y otros: Cultura Organizacional. Aspectos teóricos y prácticos, Legis.1992
3. Análisis del caso de Stanhope Textile Corporation.
4. Análisis del caso Perrier.
5. Análisis del caso de un Departamento de Recursos Humanos de Loft Securities.

RÉGIMEN DE APROBACIÓN

Normas para la obtención de la regularidad:
El alumno deberá realizar el 100% de los trabajos prácticos.
Aprobar dos evaluaciones parciales.
Examen final del alumno regular: Exposición oral o escrita de dos unidades del programa vigente seleccionadas al azar. La calificación mínima para aprobar la asignatura es de 4 puntos.
Examen de alumnos libres: evaluación escrita sobre temas de la asignatura y una exposición oral sobre tres unidades del programa seleccionadas aleatoriamente.