La estabilidad y supervivencia de cualquier organización se ve afectada por los cambios impuestos por la sociedad de nuestros días. El problema de las relaciones humanas siempre ha existido, aunque en diferentes grados de intensidad y magnitud. Dadas las diferencias individuales, mientras dos o más personas compartan un tiempo y espacio comunes, persigan objetivos diferentes, estén sujetas a la competencia por los recursos económicos, así como a la incertidumbre del cambio tecnológico y social, existirán desajustes en el comportamiento humano. La Psicología del Trabajo, en tanto disciplina aplicada, aporta con sus contenidos al fortalecimiento de habilidades básicas para la dirección, apoyando permanentemente la comunicación en todos los niveles de la estructura organizacional, en busca de un liderazgo efectivo que logre no sólo un buen estándar de producción, sino fundamentalmente, que tenga en cuenta que el objetivo primordial de las Relaciones Humanas es el desarrollo y perfeccionamiento humano, mediante el conocimiento de principios y reglas que ayuden a crear un ambiente organizacional, donde puedan florecer las relaciones positivas.

I - UNIDAD INTRODUCTORIA:


TEMA I.I EVOLUCIÓN DE LOS MODOS DE PRODUCCION

- El Trabajo en las sociedades primitivas
- La sociedad esclavista: Factores que la determinaron.
- El Modo de Producción Feudal. El Artesanado.
- El Modo de Producción Capitalista. Causas que lo originan.
- El Modo de Producción Socialista.
- TAYLOR: La Organización Científica del Trabajo.
- E. MAYO: Las investigaciones de Hawthorne.

TEMA I.2 - CONCEPTUALIZACION DEL TRABAJO

- Aproximación Psicológica al Trabajo en un entorno laboral cambiante.
- El Trabajo como fenómeno social y como actividad humana.
- El estudio del Trabajo desde la Psicología.
- Evolución histórica y delimitación del objeto de estudio de la Psicología del Trabajo.


TEMA 1.3 LA PSICOLOGÍA, LA SALUD Y EL TRABAJO.

- Origen y evolución de la Medicina del Trabajo.
- Las Enfermedades Profesionales.
- La Salud Ocupacional . Propósitos y Contenidos.
- Reconceptualización de las Enfermedades Profesionales.
- El carácter bifacético del Trabajo, en relación al proceso Salud-Enfermedad.
- El concepto de Riesgo Laboral. Criterios para establecer un nivel de riesgo tolerable.
- Los nuevos riesgos del Trabajo.
- Aportes de la Psicología del Trabajo a la Salud Ocupacional.
- Precarización del Trabajo como negación del concepto de Calidad de Vida.






UNIDAD 2: SALUD Y TRABAJO

TEMA 2.1 CONDICIONES DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL.

- Influencia del entorno sobre la actividad laboral.
- La disposición ambiental del puesto de trabajo.
- Condiciones de demanda y carga de trabajo.
- Carga física y mental de trabajo.
- Fatiga y Sordera.


TEMA 2-2. EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO EN ENTORNOS TECNOLÓGICOS

- Actitud de los trabajadores hacia las Nuevas Tecnologías.
- Aportes de la Ergonomía: enfoque sistémico para el análisis de le interrelación hombre-máquina.
- Niveles de estrés, bienestar psicológico y satisfacción laboral derivadas del uso de nuevas tecnologías.
- Amortiguadores del estrés.



TEMA 2-3. TRABAJO Y RIESGOS LABORALES

- Clasificación de los Riesgos según el agente que los produce.
- Factores causales de los accidentes: a) condición insegura; b)conflictos emocionales; c) el acto inseguro; d) el factor personal.
- Psicosociología de los accidentes del trabajo.
- Concepto de Accidentabilidad.
- Aporte de la Psicología del Trabajo para el diagnóstico precoz de alteraciones del sistema nervioso central provocadas por exposición laboral a los NEUROTÓXICOS.
- El Rol del Psicólogo en la prevención de accidentes.



TEMA 2-4. LEGISLACION LABORAL Y EMPLEO

- Accidentes del Trabajo; Antecedentes mundiales.
- La Legislación Argentina; Antecedentes: Ley l9.587/72: Decreto Reglamentario 35l/79.
- Nueva Ley de Empleo 24.0l3: legislación complementaria. Ambitos de aplicación.
- Nueva Ley de Accidentes 24.028. Riesgos del Trabajo Ley 24.557. Flexibilización
- Laboral Ley 24.467.
- Desempleo.
- Causas de Desempleo.
- El surgimiento de las ART. Posibles beneficios para los trabajadores.




UNIDAD 3: REVISION CRITICA DE ALGUNOS CONTENIDOS CLASICOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL.



TEMA 3.1 - SELECCION Y EMPLAZAMIENTO DE PERSONAL

- Ideología implícita en las Técnicas de Selección de Personal.
- La inteligencia y las aptitudes para el trabajo.
- El análisis de los puestos y la confección de los perfiles psicotécnicos.
- Estudio de la Personalidad.
- Procedimientos aplicables para casos de selección de personal para puestos de nivel
de conducción. Estudio de las aptitudes de Mando. Métodos grupales de selección.
-Habilidades sociales en el trabajo y en las organizaciones.




TEMA 3-2. CAPACITACION DEL PERSONAL EN LAS EMPRESAS.

- Desfasaje entre los objetivos de la Educación Pública y las necesidades de mano de
obra en las empresas.
- La Capacitación como inversión.
- Principios Psicológicos y Pedagógicos aplicables al aprendizaje en la capacitación de
adultos para el trabajo.
- Plan Dual y Práctica Rentada. Objetivos y modalidades de aplicación.
- El proceso de la Comunicación.
- Liderazgo y Supervisión.




TEMA 3-3. LOS INCENTIVOS EN EL TRABAJO

- Necesidades e incentivos de la conducta laboral.
- Los incentivos económicos. Primas individuales y colectivas.
- Los incentivos no económicos: a)acceso a la información; b) participación en las decisiones.
- Evaluación del Desempeño. Antecedentes y métodos actuales.
-Vicios al que se incurre al valorar el desempeño. Rol de los Psicólogos.
- Estrategias: las nuevas realidades.











UNIDAD 4: LAS RELACIONES DE TRABAJO Y PRODUCCION DESDE
UNA PERSPECTIVA CLINICA.



TEMA 4.1- TRASTORNOS DE LA CAPACIDAD PRODUCTIVA HUMANA.

- Etiogénesis de los trastornos laborales.
- Las características del Trabajo como antecedentes del “BURNOUT”.
- Delimitación conceptual del Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout):
a) Perspectiva Clínica; b)Perspectiva Psicosocial; c) Consecuencias para la Salud;
- Estrategias de Intervención.
- Las técnicas de adaptación al trabajo: a) Asesoramiento Psicoterapéutico; b) Métodos
Grupales; c)Técnicas no verbales; d) Talleres de Rehabilitación.
- Estrategia clínica no Directiva. K. ROGER.


TEMA 4.2 – PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO

- Teoría de los Tipos. Esbozo de una nosología.
- El placer en el trabajo.
- Los mecanismos de defensa individuales contra la organización del trabajo.
- Insatisfacción y contenido significativo de la tarea.
- Ansiedad y relaciones de trabajo.
- El valor de la inteligencia emocional en las organizaciones.

Para el presente año lectivo está previsto realizar los siguientes Trabajos Prácticos:
T.P. N° 1: a) Proyección y análisis de una película en la que los alumnos puedan
vivenciar las distintas formas de trabajo a través de la historia y sus
consecuencias.

b) Visita a una Empresa con la finalidad de que los alumnos puedan tomar
contacto directo con la realidad laboral.

T.P. N° 2: Panel sobre la Legislación Laboral vigente en Argentina con la participación
de especialistas en el tema.

T.P. N° 3: Análisis de un puesto y confección del perfil psicotécnico para ser utilizado
con fines de selección de personal.

T.P. N° 4: a) Confección de un diseño para investigar formas de Precarización en el
trabajo.
b) Monografía ( sobre un tema del programa – libre elección).
c) Estudio de un caso con alteraciones psicopatológicas en la capacidad de
trabajar.

En clase se impartirán directivas para la confección de los Trabajos Prácticos.

Para la Regularización de la materia, se requerirá un porcentaje de asistencia del 80% y el l00 % de aprobación de los Trabajos Prácticos.
Para la evaluación de los alumnos que cursan la materia en condición de Libres, se aplicarán las disposiciones reglamentarias vigentes.